Nella sua prima conferenza tenutasi presso l'Hotel Plazza a Tirana, Women on Boards Albania (WOB-AL) ha radunato oltre 100 imprenditrici e dirigenti di istituzioni di rilievo.
Women On Boards, guidata dall'esperta internazionale Albana Vrioni, si propone di potenziare le donne attraverso lo sviluppo economico e la creazione di un ambiente favorevole. Sebbene le quote previste siano state raggiunte in diverse istituzioni, qual è la situazione al di là delle quote? Sta venendo sfruttato il potenziale delle donne per migliorare l'economia e le condizioni sociali del paese? Cosa deve essere fatto in tal senso?!
Tutti questi temi sono stati discussi nella conferenza di presentazione ufficiale di Women on Boards Albania, parte della rete Women on Boards Europe.
Secondo la signora Vrioni, "L'evento è stato più di una conferenza; è stato un testamento della forza, dell'ispirazione e dell'empowerment. Esprimiamo il nostro più sentito ringraziamento a tutti coloro che ci hanno onorato con la loro presenza, offrendo discussioni vivaci, domande illuminanti e raccomandazioni preziose".
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Nel panel di discussione, hanno condiviso le loro esperienze e prospettive: la fondatrice di WOB-AL Albana Vrioni, la Ministra dell'Imprenditoria e del Clima Aziendale, Delina Ibrahimaj, la CEO di WOB Europe, Kristen Anderson, la CEO di BKT Pay, Bilgen Alden, la Direttrice delle Politiche Pubbliche, Legali ed Esterne di Vodafone, Jonida Lakuriqi e la Direttrice Manageriale di Lufthansa Industry Solutions, Albana Shkurta.
Basandosi sui temi discussi e le conoscenze condivise durante la conferenza, i messaggi chiave sono emersi:
Il Diversità Oltre le Quote: Si tratta di promuovere mentalità inclusive e progresso mirato per avere più donne in posizioni di influenza.
La Diversità di Genere Richiede Supporto Tra Donne: Le donne devono sostenersi a vicenda e costruire una rete strategica.
Lo Sviluppo Sostenibile delle Competenze Direttive si Realizza Meglio Come Parte delle Strategie di Crescita.
Bilanciare la Crescita Professionale e Personale richiede di essere leader di se stesse.
Le Strategie Digitali Saranno Utilizzate per Trasformare i Modelli Decisionali Strategici.
Albana Vrioni sottolinea che, "in Women on Boards Albania, difendiamo un approccio olistico all'avanzamento della diversità di genere nella governance aziendale. Attraverso l'educazione, il collegamento e il coinvolgimento, alimentiamo le mentalità necessarie per il progresso. Nei prossimi cinque anni, il nostro impegno è quello di aiutare nella formazione di 100 donne di livello direttivo e dei loro ecosistemi per il successo nei ruoli direttivi ed esecutivi, attraverso programmi di sviluppo, mentorship, networking e opportunità per guidare progetti trasformativi".
Durante l'evento è stato evidenziato che, rispetto al potenziale, c'è una presenza e un contributo insufficiente delle donne albanesi ai livelli decisionali più alti nelle piccole e medie imprese. Queste sfide sono legate alle limitazioni imposte dall'economia locale e chiusa, nonché alla mentalità di scarsità.
Pertanto, Women on Boards Albania vede l'importanza del suo ruolo in questo momento, proprio mentre l'Albania si impegna ad integrarsi in Europa. Ciò richiederà che le imprese albanesi si sviluppino con successo al di fuori dell'Albania e che le imprese straniere attraggano e crescano con successo all'interno dell'Albania. Il modello attuale di corporate governance albanese non risponde a queste esigenze.
Le 5 principali aree di focus di Women on Boards sono:
► Advocacy per le questioni di genere.
► Sviluppo della competenza dei leader.
► Creazione di un gruppo sostenibile di talenti pronti a operare anche a livello internazionale.
► Creazione e educazione di una rete di supporto tra pari e mentori.
► Partecipazione attiva a progetti e studi trasformativi, in linea con le aree strategiche di crescita del paese.
L'evento è stato supportato da Vrioni Consulting, con l'obiettivo di promuovere la diversità e l'inclusione di genere, e dal partner di EWOB per la condivisione dell'esperienza nell'apertura della strada. WOB AL ha un board appassionato per contribuire: Irush Vrioni, Fatbardha Rino, Rudina Murati ed Eneida Guria.
Mentre il programma annuale di WOB AL è iniziato, l'impegno è quello di promuovere l'educazione, la conoscenza e il cambiamento di mentalità. L'evento di lancio del 2024 è stato solo l'inizio del nostro viaggio collettivo verso un futuro più inclusivo e diversificato.
Riguardo a WOB AL:
La missione di WOB AL si estende oltre il presente; l'organizzazione pianta oggi i semi della leadership futura.
Nel nostro viaggio verso un futuro più inclusivo e diversificato, l'uso di strumenti digitali diventa prioritario. Abbracciando la tecnologia, WOB AL e la sua comunità supereranno le barriere geografiche, garantendo che l'istruzione personalizzata si estenda oltre i percorsi tradizionali, preparando le donne per ruoli di leadership nei board direttivi.