La Democracy for Development (D4D) in Kosovo ha recentemente evidenziato le sfide e i problemi affrontati dalle donne e la loro importanza nella società in cinque regioni: Kosovo, Albania, Montenegro, Macedonia del Nord e Serbia.
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Il Ministro dell'Economia, Artane Rizvanolli, ha evidenziato i successi del Kosovo, in particolare nell'aumento del tasso di occupazione delle donne.
"Abbiamo registrato un aumento del 40 percento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro, con una rappresentanza significativa. Le misure per combattere la violenza di genere sono state semplificate e le opportunità di impiego per le vittime di violenza sessuale sono migliorate. I risultati sono notevoli, con l'occupazione femminile che è passata dal 13 al 18 percento," ha dichiarato Rizvanolli.
Ha inoltre sottolineato l'aumento della partecipazione delle donne nei consigli di amministrazione.
"Abbiamo aumentato la partecipazione delle donne nei consigli di amministrazione dal 10 al 45 percento e miriamo al 50 percento. Abbiamo sostenuto le madri che provvedono a se stesse e alle proprie famiglie del 50 percento, sovvenzionando 2.438 donne. Miriamo ad assegnare il 5 percento delle proprietà come misura aggiuntiva di azione positiva nella registrazione gratuita delle proprietà. Sono stati stanziati dieci milioni di dollari per il coinvolgimento delle donne nel settore dell'efficienza energetica," ha aggiunto Rizvanolli.
Il Vice Ministro delle Finanze, del Lavoro e dei Trasferimenti, Agon Dobruna, ha evidenziato l'attuazione di misure a favore dell'occupazione femminile, con 6.000 donne beneficiarie.
"Nella piattaforma Super Job, l'uguaglianza di genere è stata preservata, con oltre il 50 percento dei beneficiari donne. Sono stati distribuiti duecentoquaranta voucher per la tecnologia dell'informazione, con oltre 300 ore di formazione ricevute e 240 formate nel settore IT. Quarantaquattro imprese beneficiarie sono guidate in larga parte da donne. Alla fine del 2023, c'erano 151.000 donne impiegate, una tendenza che continua a crescere," ha osservato Dobruna.
Il Capo Esecutivo dell'Agenzia per l'Uguaglianza di Genere, Edi Gusi, ha sottolineato il ruolo continuo e vitale delle donne nella società, affermando che le donne hanno spesso dimostrato di essere agenti di cambiamento influenti.
"Le obbligazioni e le responsabilità ricadono ancora sulla cura della famiglia, garantendo il loro benessere nella società. Le donne stanno affrontando la perdita di lavoro, strettamente legata alle responsabilità delle donne. Più è profondo il divario politico, più preoccupante diventa la condanna di essere donna, affermando la necessità del lavoro delle donne. Nel favorire la solidarietà tra le donne, hanno spesso dimostrato di essere agenti di cambiamento. Abbiamo bisogno di nuove piattaforme. L'Agenzia per l'Uguaglianza di Genere rimane aperta alla cooperazione regionale per imparare dalle esperienze e, perché no, dai fallimenti," ha sottolineato Gusi.
Judita Krasniqi Hajdari, della Democracy for Development (D4D), ha notato che le donne spesso mancano di fiducia nel cercare impiego.
"Come società civile, ci affidiamo anche a formule applicate nella regione e impariamo l'una dall'altra per il bene. Come inizio, abbiamo iniziato con la posizione delle donne nei paesi dei Balcani occidentali, discutendo del lavoro non retribuito delle donne nel